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Coaching-Kompetenzen

Umfangreiche Coaching-Kenntnisse versetzen Sie in die Lage, erfolgreich als Coach (zum Beispiel als Business-Coach) zu arbeiten: Sie werden entdecken, dass es Methoden gibt, die in bestimmten Situationen besonders gut passen. Anderes passt wiederum in anderen Situationen besser. Wichtig dabei: Das systemische Coaching erweitert Ihr Verstehen von Rollen, Standorten, umgebenden Bedingungen und Wechselwirkungen. Das Gestalt-Coaching setzt Ihren Fokus auf die einzelne Person. Und Sie brauchen viele Werkzeuge aus dem lösungsorientierten Coaching. Erst dann können Sie in jeder Coaching-Situation angemessen – und vor allem hilfreich – handeln.

Ihre Vorteile

Für eine Ausbildung zum Coach brauchen Sie nicht bis nach Berlin oder Hamburg zu fahren. Wir arbeiten online von überall aus.

• Hier geht’s zur Anmeldung.

Von Könnern lernen

Kluge Menschen haben sich früher und heute intensiv den genannten Themen gewidmet. Ihre Forschungen und Praxisbezüge sind es, die uns unsere Arbeit erst ermöglichen. Diese Menschen sind unter anderen:

• Manfred Prior
• Ben Furman
• Astrid Schreyögg
• Friedemann Schulz von Thun
• Hilarion Petzold
• Henning Beck
• Cornelia Rappe-Giesecke
• Edwin C. Nevis
• Edgar H. Schein
• Klaus Doppler, Christoph Lauterburg
• Arist von Schlippe, Jochen Schweitzer
• Frederick S. Perls, Lore Perls
• Steve de Shazer, Insoo K. Berg
• Niklas Luhmann
• Karl E. Weick
• Ernst von Glasersfeld
• John Whitmore
• Paul Watzlawick

… und das haben wir mitten in der Ausbildung einmal festgehalten:
(Unten sind aus Gründen der Barrierefreiheit die Handschriften abgetippt).

Hier die abgetippten Texte der beiden fotografierten Charts:
Flipchart-Foto 1:
So profitiert mein Umfeld von der Coaching-Ausbildung:
Ich gehe bedachtsamer mit meinen Worten um.
Ich setze Sprache bewusster ein.
Ich lenke Gespräche mehr auf positive Aspekte und Möglichkeiten.
Genau!
Meine stärkere Ausrichtung auf Lösung statt auf „Problemtrance“ sorgt für leichteren Umgang mit mir – vielleicht steckt das ja auch an.
Ich bin insgesamt entspannter.
Flipchart-Foto 2:
So profitiere ich von der Coaching-Ausbildung:
Bewusstmachung, wie wirksam und wichtig Zielorientierung ist.
Tolle Tools auch für meine sonstige Tätigkeit.
Nutzung des Wissens für meine berufliche und private Tätigkeit und für mich selbst.
Ich kann jetzt mit „Systemen“ und „Prozessen“ etwas anfangen.
Neue Perspektiven und Herangehensweisen für unterschiedliche „Probleme“ und Situationen.
Ich fühle mich hier mit euch sehr wohl.
Anliegen werden mir klarer.
Erweiterung der Denk-Möglichkeiten.
Mehr Perspektiven für die Zukunft.

Weitere Informationen zum Ausbildungsplan können Sie gern anfordern.
Hier ein kurzer Überblick:

Ausbildungsplan

Coaching-Ausbildung in 10 Modulen

Systemisches Coaching. Gestalt-Coaching. Lösungsorientiertes Coaching. Kurzzeit-Coaching.
Neue Erkenntnisse aus Psychologie, Hirnforschung, Pädagogik. 145 Ausbildungsstunden.
Über 35 Coachingmethoden und 20 weitere Anregungen für Ihre Arbeit als Coach.

• Systemisches Nicht-Wissen. Wie wahr ist Wahrnehmung?
• Einsatz von Sprache. Auftragsklärung.
• Standorte und Ziele.
• Systemisches Coaching.
• Gestalt-Coaching.
• Lösungsorientierte Kurzberatung.
• Lösungsorientiertes Coaching.
• Berufswelten. Dreiecks-Verträge. Elektronisches Coaching.
• Coaching-Settings. Existenzgründung als Coach.
• Kolloquium mit Zertifikat.

Info-Material

Schriftliches Begleitmaterial gehört zu jedem Ausbildungs-Modul. Es ist ein Service dieser Ausbildung: Das umfassende Begleitmaterial ergänzt die praktische Arbeit der Module mit zusätzlichem Wissen. Ein schöner Ordner steht für Sie bereit.

Regine Jäckel • AMISSA® Unternehmensberatung •
Tel. 04331 7081060 • info[at]amissa.de • SMS 0170 8133370

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